Goedemorgen,

Daar ben ik weer. Terug van mijn nieuwsbriefsabbatical. De laatste maanden ontbrak het aan energie om te schrijven en dus drukte ik de pauzeknop in, langer dan ooit sinds de start van deze nieuwsbrief (januari 2022).

In mijn boek schreef ik in het hoofdstuk over energiebalans: ‘Heb je een drukke thuissituatie, bijvoorbeeld met jonge kinderen? Dan is het extra belangrijk om daar je werk op af te stemmen.’

Dat schreef ik voordat ik vader was geworden. En ja, het is een cliché. En ja, het cliché klopt. Mijn energiebalans is voor mij nu een nog belangrijker thema geworden. Ik heb gelukkig een fijne werkgever en heb het afgelopen jaar royaal gebruik kunnen maken van ouderschapsverlof.

Deze nieuwsbrief is geen werk, ik doe het vooral omdat ik het leuk vind om te schrijven en omdat andere mensen er iets aan kunnen hebben. Ik ga er wel mee door, maar wel op een iets lager pitje. Zo blijft het ook leuk en houd ik genoeg tijd voor mijn gezin en mezelf.

Overigens stuur ik deze nieuwsbrief weer via m’n oude nieuwsbriefdienst, waarmee je alleen e-mails kan versturen. Wil je ervaringen uitwisselen met andere lezers van deze nieuwsbrief? Doe dan mee aan de Discord-community (alleen voor abonnees). Je vindt de link onderaan deze nieuwsbrief. Wil je iets aan mij vragen of heb je een opmerking? Mail me dan.

Vandaag deel ik een aantal dingen die ik de afgelopen tijd voorbij zag komen.

Trouw op bezoek in De Gelderhorst

Dagblad Trouw maakte een hele serie verhalen over De Gelderhorst, een zorgcentrum voor dove ouderen. Iedereen communiceert daar in Nederlandse Gebarentaal (NGT). Handen vol verhalen heet de serie, die bestaat uit (korte) artikelen in tekst met daarbij een vertaling in NGT. Het is een mooie inkijkje in de Dovenwereld. Een van de stukken gaat over de ervaringen van dove mensen (bewoners en medewerkers van De Gelderhorst) met werken in de horende wereld.

Uit het verhaal van Natascha blijkt tegen hoeveel vooroordelen dove en slechthorende mensen soms moeten knokken. En hoeveel doorzettingsvermogen ze heeft. Zij werkt nu voor De Gelderhorst als kwaliteitsverpleegkundige; eerder werkte ze in horende zorgorganisaties. Bij De Gelderhorst kreeg ze de kans zich verder te ontwikkelen en haalde ze haar hbo-diploma.

Nu bij De Gelderhorst voelt ze zich als een vis in het water, schrijft de verslaggever van Trouw. “Als verpleegkundige heeft ze het ongelijk van haar decaan vroeger op de dovenschool bewezen. Die zei dat haar doel, mbo-verpleegkunde, te hoog gegrepen was.”

Volkskrant over de gebaarista’s van de Sign Language Coffee Bar

In 2017 bedacht Ctalents, waar ik toen tijdelijk voor werkte als webredacteur, de Sign Language Coffee Bar. Deze koffiestands worden bemand door barista’s die communiceren in Nederlandse Gebarentaal. Klanten kunnen op een videoscherm zien wat het gebaar is voor ‘cappuccino’ of ‘espresso’. Mooi concept en leuk voor doven en slechthorenden die interesse hebben in horeca en werkervaring willen opdoen.

Het bleek een succes en het bestaat nog steeds. De Volkskrant schreef er vorige week over. Kevin van Hooft, zelf doof, is nu de manager van het horecaconcept en vertelt in de Volkskrant uitgebreid over het bedrijf. Uit zijn persoonlijke verhaal blijkt ook weer hoe uitdagend werken kan zijn: ‘Ik heb hiervoor dertien jaar bij een bakkerij gewerkt met horende collega’s en klanten’, gebaart Van Veen. ‘Zij deden ontzettend hun best, maar horenden wisselen heel veel terloopse informatie uit, dus ik moest me steeds heel goed concentreren. In het weekend was ik gesloopt.’

De koffiebarretjes van Sign Language Coffee Bar zijn al bij vijftig organisaties te vinden, waaronder overheidsorganisaties als de politie, maar ook bij KLM, consultant PwC, uitgever DPG, Rabobank en Nike.

Europees onderzoek naar impact van gehoorverlies op je werk

Europese organisaties doen een gezamenlijk onderzoek naar de impact van gehoorverlies en empowerment op de werkvloer. Met een anonieme vragenlijst onderzoeken ze wat de dagelijkse obstakels zijn voor mensen met gehoorverlies op de werkvloer en welke oplossingen er zijn voor inclusieve werkplekken.

Onderzoek naar participatie in het arbeidsproces

Ook Deelkracht doet een onderzoek naar participatie in het arbeidsproces. Ze hebben al veel reacties gehad, maar missen nog diversiteit. Ze zoeken vooral mensen die doof of slechthorend zijn EN:

•  50+

• Laat-/plotsdoof of slechthorend

• Moslim, hindoestaan etc. of atheïst

• Migratieachtergrond

• Queer

• Geen opleiding of een praktische opleiding

Je kunt natuurlijk ook nog meedoen als je niet tot deze groepen behoort. En ze zoeken ook jobcoaches en werkgevers die met slechthorenden werken. Er worden VVV-cadeaubonnen (t.w.v. 25 euro) verdeeld onder de deelnemers. 

Dit was ‘m voor deze keer, voordat ik al m’n kruit verschiet.

Fijne werkweek!

Stan